NEWGRADUATESエキスパート職

キャリアパス

お客様体験価値を創造する人財へと成長できるフィールドがある

新人研修やOJTを通じて仕事の基礎を身につけた後は、コミュニケーターから、インチャージ、オペレーションコントローラーと、段階的にステップアップします。
教育インストラクターや、チームコーディネーター（TC）に任命され、育成や組織運営担当としても活躍します。業務領域の更なる拡大を目指す場合は、総合職へのチャレンジ制度を活用できます。

ライフキャリアサポート

仕事と家庭を両立し、長く働き続けることができる職場の実現に向けてワークライフバランスを推進しています。

出産休暇・育児休業制度：

産前・産後休暇に加え、対象の子が最大2歳に達する日まで育児休暇を取得することができます。

育児短時間勤務制度​・育児短日数勤務制度：

本人の希望により、対象の子が6年生の年度末まで勤務時間の短縮、または勤務日数を短縮することができます。

出生支援休業制度：

出生に関する治療（不妊治療等）の際、身体的・精神的な負担を軽減するため休業することができます。

配偶者同行制度：

配偶者の転勤に伴い、会社の拠点がある地区に異動することができます。

配偶者赴任休業制度（国内・海外）：

配偶者の国内・海外転勤に同行し、最大2年間休業することができます。

介護休業制度・介護短時間勤務制度：

介護を必要とする家族1人につき、124日まで介護休業を取得することができます。また、就業しつつ家族を介護する場合は、最大3年間、勤務時間の短縮ができます。

半日有給休暇制度：

有給休暇を半日単位で取得することができます。

サテライト勤務制度・テレワーク勤務制度：

所属事業所外の当社事業所や自宅で業務をすることができます。

グローバル休業制度：

大学等での修学や各種国際貢献活動を希望する社員が長期間休業することができます。