NEWGRADUATES総合職

総合職

総合職は、
予約案内業務を通じてスキルや知識を蓄積した後、
さまざまな支店や業務を経験しながら
幅広いビジネススキル（マネジメント能力、リーダーシップなど）を
身につけていきます。
コミュニケーターを統括するインチャージ業務をはじめ、
企画部門や管理部門への異動、ANAグループ会社への出向など、
適性や希望に応じてさまざまなキャリアアップが可能であり、
将来的にはANAテレマートの経営を支える
人財になることが期待されます。

キャリアパス

さまざまな経験を積み、
成長し続けられるフィールドがある

着実なキャリアアップを実現するため、それぞれのキャリアプランに合わせて、ビジネススキルやマネジメントスキル等を強化する社内研修プログラムが用意されています。
また、社内のみならず、ANAグループ各社での各種研修・セミナー、海外実務研修などを通じて幅広い知識・経験を積み重ねることができます。

  • 1基盤形成期1年目〜

    当社フロントライン業務を習得するとともに、社内およびANAグループ主催の各研修を通じて、他部署の業務理解促進および人的交流を図ります。

  • 2キャリア形成期4年目〜

    フロントラインでのコントローラー業務（インチャージ等）やチームコーディネーター（TC）業務を通じて、コミュニケーション力・マネジメント力の強化を図ります。

  • 3キャリア確立期6年目〜

    スタッフ業務（経営企画・総務人事・教育・マニュアル策定・品質評価等）や、ANAグループ各社への出向を経験することにより、調整力・課題解決力の強化を図ります。

  • 4キャリア発揮期10年目〜

    管理職補佐の役割を担い、さらなるリーダーシップを発揮し、将来的には管理職として活躍することが期待されています。

ライフキャリアサポート

仕事と家庭を両立し、長く働き続けることができる職場の実現に向けてワークライフバランスを推進しています。

出産休暇・育児休業制度：
産前・産後休暇に加え、対象の子が最大2歳に達する日まで育児休暇を取得することができます。
育児短時間勤務制度・育児短日数勤務制度：
本人の希望により、対象の子が6年生の年度末まで勤務時間の短縮、または勤務日数を短縮することができます。
出生支援休業制度：
出生に関する治療（不妊治療等）の際、身体的・精神的な負担を軽減するため休業することができます。
配偶者同行制度：
配偶者の転勤に伴い、会社の拠点がある地区に異動することができます。
配偶者赴任休業制度（国内・海外）：
配偶者の国内・海外転勤に同行し、最大2年間休業することができます。
介護休業制度・介護短時間勤務制度：
介護を必要とする家族1人につき、124日まで介護休業を取得することができます。また、就業しつつ家族を介護する場合は、最大3年間、勤務時間の短縮ができます。
半日有給休暇制度：
有給休暇を半日単位で取得することができます。
サテライト勤務制度・テレワーク勤務制度：
所属事業所外の当社事業所や自宅で業務をすることができます。
グローバル休業制度：
大学等での修学や各種国際貢献活動を希望する社員が長期間休業することができます。
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