EVALUATION社外からの評価

「経営デザイン認証」は、（公財）日本生産性本部 経営品質協議会が、「経営デザインによる生産性向上プログラム」の一環として2018年より新たに創設した認証制度です。 
「ありたい姿」の達成に結びつく成果の指標、目標が見える化され、実践していると認められた企業がランクアップ認証に認定されます。

「健康経営優良法人（ホワイト500）」は上場企業に限らず、大規模法人のうち、健康保険組合などの保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。
ANAテレマートは「ANAテレマート健康経営宣言」を掲げ、心身共に健康で長く働き続けることができる職場環境整備に向け、ひとつずつ積極的に取り組んでいます。

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に 取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。
「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の 3分野が評価されました。

女性活躍推進法にもとづく取り組みの実施状況が、優良な企業に与えられる認定です。 
女性のライフイベントをサポートする制度を充実させ、安心して、長く働くことができる環境整備を行っています。

次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
仕事と育児の両立を支援するため、仕組みや制度を整え、女性・男性を問わず全ての社員の子育てを応援しています。

「スポーツエールカンパニー」認定は、ビジネスパーソンのスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。
ANAテレマートでは従業員の健康管理を考え前向きに取り組み、認定を取得しています。

東京都は従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業を認定しています。
ANAテレマートでは就業中の軽運動を奨励するなど、日常の運動習慣向上に取り組んでいます。

任意団体「work with Pride」は、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定しています。この度、ANAテレマートでは最高位の「ゴールド」を受賞いたしました。
これからも社員の多様性を尊重するとともに、一人ひとりがその強みを最大限に発揮するための環境整備と、誰もがやりがいを持っていきいきと働く企業風土の醸成を目指していきます。

「経営デザイン認証」は、（公財）日本生産性本部 経営品質協議会が、「経営デザインによる生産性向上プログラム」の一環として2018年より新たに創設した認証制度です。 
「ありたい姿」の達成に結びつく成果の指標、目標が見える化され、実践していると認められた企業がランクアップ認証に認定されます。

「健康経営優良法人（ホワイト500）」は上場企業に限らず、大規模法人のうち、健康保険組合などの保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。
ANAテレマートは「ANAテレマート健康経営宣言」を掲げ、心身共に健康で長く働き続けることができる職場環境整備に向け、ひとつずつ積極的に取り組んでいます。

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に 取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。
「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の 3分野が評価されました。

女性活躍推進法にもとづく取り組みの実施状況が、優良な企業に与えられる認定です。 
女性のライフイベントをサポートする制度を充実させ、安心して、長く働くことができる環境整備を行っています。

次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
仕事と育児の両立を支援するため、仕組みや制度を整え、女性・男性を問わず全ての社員の子育てを応援しています。

「スポーツエールカンパニー」認定は、ビジネスパーソンのスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。
ANAテレマートでは従業員の健康管理を考え前向きに取り組み、認定を取得しています。

東京都は従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業を認定しています。
ANAテレマートでは就業中の軽運動を奨励するなど、日常の運動習慣向上に取り組んでいます。

「経営デザイン認証」は、（公財）日本生産性本部 経営品質協議会が、「経営デザインによる生産性向上プログラム」の一環として2018年より新たに創設した認証制度です。 
「ありたい姿」の達成に結びつく成果の指標、目標が見える化され、実践していると認められた企業がランクアップ認証に認定されます。

「健康経営優良法人」は上場企業に限らず、大規模法人のうち、健康保険組合などの保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。
ANAテレマートは「ANAテレマート健康経営宣言」を掲げ、心身共に健康で長く働き続けることができる職場環境整備に向け、ひとつずつ積極的に取り組んでいます。

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に 取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。
「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の 3分野が評価されました。

女性活躍推進法にもとづく取り組みの実施状況が、優良な企業に与えられる認定です。 
女性のライフイベントをサポートする制度を充実させ、安心して、長く働くことができる環境整備を行っています。

次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
仕事と育児の両立を支援するため、仕組みや制度を整え、女性・男性を問わず全ての社員の子育てを応援しています。

「スポーツエールカンパニー」認定は、ビジネスパーソンのスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。
ANAテレマートでは従業員の健康管理を考え前向きに取り組み、認定を取得しています。

東京都は従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業を認定しています。
ANAテレマートでは就業中の軽運動を奨励するなど、日常の運動習慣向上に取り組んでいます。

「経営デザイン認証」は、（公財）日本生産性本部 経営品質協議会が、「経営デザインによる生産性向上プログラム」の一環として2018年より新たに創設した認証制度です。 
「ありたい姿」の達成に結びつく成果の指標、目標が見える化され、実践していると認められた企業がランクアップ認証に認定されます。

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に 取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。
「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の 3分野が評価されました。

自社の健康課題の解決に向け目標・計画を立てて取り組み、その結果が認められた企業を認定する制度です。
健康保険組合と連携し、健康づくりのための職場環境を整える取り組みを継続して行っています。

女性活躍推進法にもとづく取り組みの実施状況が、優良な企業に与えられる認定です。 
女性のライフイベントをサポートする制度を充実させ、安心して、長く働くことができる環境整備を行っています。

「スポーツエールカンパニー」認定は、ビジネスパーソンのスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。
ANAテレマートでは従業員の健康管理を考え前向きに取り組み、認定を取得しています。

東京都は従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業を認定しています。
ANAテレマートでは就業中の軽運動を奨励するなど、日常の運動習慣向上に取り組んでいます。

年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に 取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。
「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の 3分野が評価されました。

「スポーツエールカンパニー」認定は、ビジネスパーソンのスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的としています。
ANAテレマートでは従業員の健康管理を考え前向きに取り組み、認定を取得しています。

東京都は従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組や、スポーツ分野における支援を実施している企業を認定しています。
ANAテレマートでは就業中の軽運動を奨励するなど、日常の運動習慣向上に取り組んでいます。